如果合同到期公司不续签要赔钱吗？合同到期公司不续签是否赔钱分情况。若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需赔偿；除此情形外公司不续签，要支付经济补偿，按工作年限计算，工作3年4个月应补偿3.5个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果合同到期公司不续签要赔钱吗
合同到期公司不续签是否要赔钱，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司不用支付经济补偿。比如公司按原工资待遇、工作条件等和员工续约，员工拒绝，公司无需赔偿。
要是除上述情形外，劳动合同期满公司不续签劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，公司不续签，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
所以，合同到期公司不续签不一定赔钱，关键看是否符合支付经济补偿的条件。
二、公司不续签合同是否要提前通知书
公司不续签合同是否要提前通知，需分情况来看。
对于固定期限劳动合同，法律没有明确规定公司不续签时必须提前通知劳动者。不过，若劳动合同中有相关约定，公司应按约定提前通知。比如合同约定到期前 30 天通知，公司就需遵守。
从地方规定来看，部分地区有强制要求。一些地方规定公司不续签需提前 30 天书面通知劳动者，否则要支付代通知金。这种情况下，公司未提前通知，就需承担额外的支付责任。
若公司不续签，无论是否提前通知，都可能需支付经济补偿。根据规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣合同到期不续签，分不同主体有不同处理方式：
- 若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此情形下，被派遣劳动者可能面临重新被派遣到其他用工单位的情况。
- 若劳务派遣单位不续签，应按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被派遣劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，了解自身权益。若权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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