工作合同不到期可以辞职吗？工作合同不到期劳动者可辞职，这是其法定权利。辞职常见方式有与单位协商一致和提前通知两种，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。若违反服务期约定辞职，要支付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作合同不到期可以辞职吗
工作合同不到期，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有两种常见方式。一是与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式下，劳动者与单位就离职事宜达成共识，签订解除协议，即可离职。
二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者订立协议约定的。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，合同未到期劳动者能辞职，但要遵循法律规定和合同约定。
二、厂里合同没到期辞职怎么办
厂里合同没到期辞职，需依据法律规定和合同约定进行。
通常有两种方式。一是与厂方协商一致解除劳动合同。这种方式较为平和，劳动者可与厂方沟通辞职意向和时间，双方达成共识后办理解除手续。
二是提前通知解除。若协商不成，劳动者可提前三十日以书面形式通知厂方，试用期内则提前三日通知。通知期届满，劳动关系即解除。需注意，书面通知要确保厂方签收，可通过邮政快递等方式保留送达证据。
不过，若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，劳动者可能需承担相应责任。比如违反服务期约定，要按约定向厂方支付违约金，但违约金数额不得超过厂方提供的培训费用。
辞职时，劳动者应按厂方要求办理工作交接。厂方需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若厂方违法阻止辞职或不履行相关义务，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、两年合同没到期可以辞职吗
两年合同没到期，劳动者可以辞职。
依据《劳动合同法》规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，即便劳动合同未到期，也能依法行使。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有竞业限制等其他特殊约定，辞职时也需遵守相关约定，避免引发法律纠纷。总之，合同没到期可以辞职，但要依法依规并遵循合同约定进行。
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