签了外包合同怎么辞职？签外包合同后辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，保留通知证据。按要求交接工作，遵守服务期等约定，避免违约。完成交接后，要求单位出具证明并办理转移手续，单位违法时可即时解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了外包合同怎么辞职
签了外包合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、电子邮件等能留痕的方式，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
通知用人单位时，保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信签收凭证等，以防后续出现纠纷。
按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，并确保工作平稳过渡。若劳动合同有服务期约定或涉及商业秘密、竞业限制等条款，需遵守相关约定，避免违约。如因违反服务期约定，可能需按约定支付违约金。
完成工作交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、工作签合同随时辞职吗
工作签合同后，并非可以随时辞职。
一般而言，劳动者若想解除劳动合同，需遵循法定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可随时辞职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。所以，工作签合同后不能随意随时辞职，应按法律规定的程序操作。
三、刚签完合同就辞职行吗
刚签完合同就辞职通常是可行的，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给了劳动者一定考察工作是否合适的时间，同时也让用人单位有一定准备。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种规定保证了用人单位有足够时间安排人员接替工作，减少因人员突然离职对工作的不利影响。
不过，要是劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定、保密协议等，劳动者需按约定履行相应义务。若违反约定，可能要承担违约责任，赔偿用人单位损失。
在辞职时，劳动者还应做好工作交接，确保工作顺利过渡。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
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