合同未满辞职怎么处理？合同未满辞职分情况处理。试用期提前三日通知，方式不限，建议书面；过试用期提前三十日书面通知，正常工作并交接。单位违法，可随时解约。辞职要办交接，单位出具证明并办转移，违法解约要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同未满辞职怎么处理
合同未满时辞职，需依据不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格限制，书面或口头均可，但建议采用书面形式，方便留存证据。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常运营。通知到达用人单位时起算三十日，期间应正常工作，完成工作交接。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞职过程中，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，归还用人单位的财物、技术资料等。用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
二、没签订合同辞职怎么办
没签订合同就辞职，可按以下步骤处理：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
其次，提出辞职。若处于试用期，提前三天通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十天以书面形式通知用人单位。通知应说明辞职原因，并保留好送达证据。
之后，办理工作交接。按用人单位要求，将工作及相关物品交接清楚，并让单位出具工作交接证明。
若用人单位未签订合同，可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、证据材料等。
三、签了合同还可以辞职吗
签了合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应的规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知导致用人单位生产经营受影响，需赔偿相关损失。
此外，若用人单位存在某些违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，签合同不影响辞职权利，但要按规定程序进行，避免不必要的法律风险。
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