公司不续签合同怎么赔偿n1？公司不续签合同不一定按“N+1”赔偿，“N”是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；“+1”是代通知金，需特定情形。合同到期不续签按“N”补偿，“N+1”适用于无过失辞退未提前通知情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同怎么赔偿n1
公司不续签合同，并非一定按“N+1”赔偿，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，需符合特定情形。
若劳动合同到期，公司决定不续签，需按“N”支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“N+1”的“+1”即代通知金，适用于公司无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。合同到期不续签，通常无“+1”代通知金。
例如，员工工作三年，月工资5000元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿15000元（3×5000）。
二、公司不续签合同怎么赔偿标准
公司不续签合同的赔偿需分情况来看。
若劳动合同期满，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这种情况下，公司不续签合同的赔偿需依据具体情形按照工伤保险等相关规定处理。
劳动者遇到公司不续签合同的情况，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、公司不续签合同怎么申请赔偿
公司不续签合同，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
1. 确认赔偿条件：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 计算赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 与公司协商：员工可先与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿的诉求，要求公司依法支付。
4. 收集证据：若协商不成，准备申请劳动仲裁，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。
5. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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