合同工有没有退休工资？合同工有无退休工资取决于是否满足领取条件。参加城镇职工基本养老保险且累计缴费达标、达法定退休年龄可领；参加城乡居民基本养老保险，满足条件也能领。未参保或缴费不足则可能无法领取，部分地区可补缴。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工有没有退休工资
合同工是否有退休工资，取决于是否满足领取条件。
若合同工参加了城镇职工基本养老保险，且累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄后，就可以按月领取基本养老金，即退休工资。养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常越多。
如果合同工未参加城镇职工基本养老保险，而是参加城乡居民基本养老保险，在满足相应条件时，也能领取养老金，但待遇标准与城镇职工养老保险有所不同。
反之，若合同工未参加任何社会养老保险，或者参加了但缴费年限不足，就无法按月领取退休工资。不过，部分地区允许一次性补缴至规定年限。
总之，合同工有机会获得退休工资，前提是按照规定参加并缴纳养老保险。
二、签合同工资不给怎么办
签合同后工资未支付，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实，维护自身合法权益。
三、记件工资有最低标准吗
计件工资有最低标准。根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，也需遵循国家关于最低工资标准的规定。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资，如果劳动者完成了定额任务且提供正常劳动，其所得工资也不能低于当地最低工资。
若劳动者因自身原因未完成定额任务，导致工资低于最低工资标准，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。但要是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定比例支付赔偿金。
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