劳务公司如何解除劳动关系？劳务公司解除劳动关系分协商和法定两种。协商解除需双方一致并签书面协议。法定解除分劳动者有过错和无过错情况，前者公司可单方解约且无需补偿，后者需提前通知或付代通知金并支付补偿，裁员也需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务公司如何解除劳动关系
劳务公司解除劳动关系需遵循合法合规的流程与条件。一般分为协商解除和法定解除。
协商解除是指劳务公司与劳动者协商一致，就可以解除劳动关系。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
法定解除则有多种情形。当劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，劳务公司可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据。
若劳动者无过错，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，劳务公司提前通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
此外，劳务公司裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，也可解除劳动关系，同样要支付经济补偿。
二、怎样解除与原公司劳动关系
解除与原公司的劳动关系，可根据不同情形采取不同方式：
- 协商一致解除：与公司进行沟通，就解除劳动关系事宜达成一致意见，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等。
- 劳动者单方面解除
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司。
- 即时解除：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知公司。
- 公司单方面解除：若劳动者出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可单方面解除劳动关系，但需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动关系时，劳动者应注意留存相关证据，如通知公司的书面材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
三、五险一金是签了劳动给上嘛
通常情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当为劳动者缴纳五险一金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位为在职员工缴纳五险一金是法定义务。自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就需要履行该义务。而建立劳动关系的标志，一般是用工之日，并非一定是签订书面劳动合同之时。不过，实践中劳动合同签订往往伴随劳动关系建立。
若用人单位在签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报。若因未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
总之，签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金，这是保障劳动者权益的重要措施。
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