个人怎么解除劳动协议无效？个人主张劳动协议无效并解除，先明确法定无效情形，像欺诈胁迫、单位免责等；接着收集相关证据，如虚假证明、法规条文；再与单位书面协商并留记录，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人怎么解除劳动协议无效
个人若要主张劳动协议无效并解除，可按以下步骤操作。
首先，要明确劳动协议无效的法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更协议；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
其次，收集相关证据。若因欺诈订立协议，需收集能证明欺诈事实的证据，如虚假的学历证明、工作经历证明等；若协议违反法律法规，要提供对应的法律法规条文。
然后，可与用人单位协商。以书面形式向用人单位提出协议无效的主张及理由，要求解除协议。协商过程注意留存记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径确认协议无效并解除，可保障自身合法权益。
二、劳动关系还在单位怎么解除
劳动关系在单位的解除方式分协商解除和法定解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动关系的共识。这种方式需双方自愿且就相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成协议，签订解除劳动合同协议书。
法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在特定情形下可解除劳动关系，如劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。但用人单位需提前通知劳动者，并按规定支付经济补偿。
劳动者也能依法解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
无论哪种解除方式，双方都应按照法律规定和合同约定，处理好工作交接、工资支付、经济补偿等事宜，避免产生劳动纠纷。
三、劳务公司如何解除劳动关系
劳务公司解除劳动关系需遵循合法合规的流程与条件。一般分为协商解除和法定解除。
协商解除是指劳务公司与劳动者协商一致，就可以解除劳动关系。这种方式需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
法定解除则有多种情形。当劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，劳务公司可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据。
若劳动者无过错，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，劳务公司提前通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
此外，劳务公司裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，也可解除劳动关系，同样要支付经济补偿。
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