用劳务合同能申请工伤吗？一般劳务合同不能申请工伤认定，工伤认定适用于劳动关系，由劳动合同确立，受《工伤保险条例》调整。劳务关系由劳务合同建立，受《民法典》等调整，劳务人员受伤按一般人身损害赔偿。特殊情况确认劳动关系后可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用劳务合同能申请工伤吗
一般情况下，劳务合同不能申请工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系由劳动合同确立，受《工伤保险条例》调整。在劳动关系中，劳动者发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等调整。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按一般人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
不过，如果存在特殊情况，例如虽然签订的是劳务合同，但实际上符合劳动关系特征，经劳动仲裁或法院判决确认存在劳动关系后，也能申请工伤认定。所以，仅凭借劳务合同通常无法申请工伤，需先明确双方之间的法律关系性质。
二、劳务合同受工伤由谁赔偿
劳务合同中受工伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定。
- 一般情况下，若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方无过错则无需承担赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，应按过错程度承担相应赔偿责任。例如，接受劳务方提供的工作设备有安全隐患，致提供劳务者受伤，需担责。
- 因第三人侵权造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，劳务者在工作时被第三人车辆撞伤，既可以找肇事司机赔偿，也能要求接受劳务方补偿。
- 若劳务人员是在完成某个项目过程中受伤，且项目存在分包、转包等情况，对于违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
在实际处理中，要依据具体事实和证据，结合相关法律规定来明确赔偿责任。
三、毕业生可以签劳务合同吗
毕业生可以签劳务合同。
对于尚未毕业的学生，其身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常不是劳动关系，此时签订劳务合同是合适的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它与劳动合同有所不同。
当毕业生已顺利毕业，具备劳动者主体资格，一般情况下用人单位应与其签订劳动合同，建立劳动关系，受劳动法等相关法律的保护。但如果毕业生与用人单位协商一致，也可以签订劳务合同。不过要注意，劳务合同受民法典等民事法律调整，在保障力度上与劳动合同存在差异。例如，签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，在解除合同时有法定的程序和补偿规定；而劳务合同中双方的权利义务主要依据合同约定，发生纠纷时按照合同条款和民事法律处理。
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