上班时间把腿摔断了!但没签合同!怎么赔偿？上班腿摔断，没签合同也能获赔。先确认劳动关系，收集证据；再申请工伤认定，提交材料；接着做劳动能力鉴定。赔偿项目多样，标准依当地和伤残等级而定。单位未缴工伤保险需担责，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间把腿摔断了!但没签合同!怎么赔偿
上班时腿摔断，即便未签合同，也可依法获得赔偿。
首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明事实上的劳动关系。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据受伤情况确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定和伤残等级而定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、餐饮没签合同干了五个月怎么赔偿
在这种未签合同工作五个月的餐饮工作情形下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五个月，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付四个月工资作为未签合同的补偿。
其次，计算赔偿金额时，以劳动者每月实际工资为基数。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
再者，若用人单位拒绝支付该赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的权益。在整个维权过程中，劳动者要注意依法依规进行，确保自身权益得到有效维护。
三、干了半个月老板没签合同怎么赔偿
工作半个月老板未签合同，在此种情况下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。因尚在一个月期限内，通常暂不符合主张未签合同赔偿的法定条件。
其次，尽管目前难以主张未签合同赔偿，但劳动者权益同样受法律保护。若工作半个月期间存在加班等情况，劳动者有权要求支付相应加班费；对于半个月的工资，用人单位应按照约定及时、足额支付。若未支付，劳动者可通过合法途径维权。
最后，建议劳动者与老板友好沟通，提醒其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务。若沟通无果，且后续超过一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者可主张每月二倍工资赔偿。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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