什么样的雇佣合同无效？雇佣合同在几种情形下无效，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法、形式不合法。比如雇主无民事行为能力、一方欺诈、约定违法活动等。合同无效自始无法律约束力，取得财产应返还，有过错方需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的雇佣合同无效
以下几种雇佣合同无效：
1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如雇主是无民事行为能力人，无法独立承担民事责任，其签订的雇佣合同自然无效；或者雇员是不满法定劳动年龄的未成年人，该雇佣合同也会因主体问题无效。
2.意思表示不真实：合同当事人意思表示存在瑕疵，如一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同。例如雇主故意隐瞒工作危险情况，诱使雇员签订合同，该合同无效。
3.内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定或公序良俗。比如雇佣合同约定从事违法犯罪活动，像雇佣他人进行盗窃、走私等行为，合同必然无效。
4.形式不合法：法律规定必须采用特定形式而未采用。虽雇佣合同一般为不要式合同，但某些特殊情况有形式要求，若未满足则合同无效。
合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、合同无效后还能转签吗
合同无效后能否转签需视具体情况而定。
合同无效意味着自始不具有法律约束力，双方权利义务关系需恢复到合同订立前的状态。若导致合同无效的原因已消除，且转签合同符合法律规定和双方意愿，那么可以进行转签。例如，原合同因主体资格问题无效，当主体资格瑕疵解决后，双方可重新协商转签。
不过，若导致合同无效的因素无法消除，或存在违反法律法规强制性规定等情况，则不能转签。比如，合同内容涉及违法交易，即便原合同无效，也不能通过转签使其合法化。
在考虑转签时，要确保新合同内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等影响合同效力的情形。双方需明确各自权利义务，避免再次出现合同无效问题。同时，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。总之，合同无效后转签具有可能性，但需满足一定条件并遵循法律规定。
三、合同无效还要打官司吗
合同无效是否打官司要视具体情况而定。
合同无效意味着合同自始不具有法律效力，但围绕无效合同仍可能存在诸多需要解决的问题。若当事人就合同无效后的财产返还、折价补偿、损害赔偿等事宜无法达成一致，打官司是必要的解决途径。法院会依据法律规定，判定因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
如果合同双方对合同无效的认定及后续处理都无异议，比如已自行协商好财产返还等事项，就无需打官司。
打官司有一定成本，包括时间、精力和费用等。但通过法律程序解决纠纷，能确保公平公正，保障当事人合法权益。因此，在合同无效且存在争议时，打官司是维护权益的有效手段，当事人可根据实际情况决定是否采用。
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