劳动仲裁少发提成合法吗？劳动仲裁中少发提成是否合法要具体分析。有明确合理且公示的提成制度，劳动者业绩未达标准等，少发可能合法；反之则不合法。劳动者遇少发提成要收集证据，仲裁机构会综合审查后依法裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁少发提成合法吗
劳动仲裁中少发提成是否合法需具体情况具体分析。
若用人单位有明确且合理的提成计算制度，该制度已向劳动者公示，且劳动者知晓相关规定，同时有证据证明劳动者的业绩未达到提成标准，或者提成核算依据符合既定制度，那么少发提成可能具有合法性。
然而，若用人单位没有明确的提成制度，或者虽有制度但未依法公示，无法证明劳动者知晓；又或者随意变更提成计算方式，缺乏合理依据，无正当理由少发提成，则属于不合法行为。
劳动者遇到少发提成情况，要注意收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算标准的文件、业绩完成的记录、与提成相关的沟通记录等。通过劳动仲裁主张权益时，仲裁机构会综合审查证据和事实情况，判断少发提成是否合法，并依法作出裁决。
二、劳动仲裁多久能离职啊
劳动者申请劳动仲裁后，离职时间分不同情况。
若劳动者与用人单位协商一致，确定了离职时间，按协商结果执行即可。
若双方未协商，处于仲裁期间，劳动者可以依据法律规定及自身意愿决定离职时间。比如，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，只要按法定程序履行通知义务，到相应期限届满即可离职。
另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，随时可以离职。总之，劳动仲裁期间的离职时间，要综合法定程序、双方协商等多种因素来确定。
三、单位多久收到劳动仲裁
劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。
仲裁流程中，申请人提交仲裁申请材料，仲裁委进行审查，符合受理条件的予以受理。受理后，仲裁委按照法定程序，在规定时间内将相关文书送达被申请人。单位收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
若单位未在规定时间提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。整个劳动仲裁案件，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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