如果被公司裁员工资怎么赔偿？公司裁员对员工工资赔偿要分情况。合法裁员按工作年限付经济补偿金，有具体计算标准；违法裁员按经济补偿金标准二倍付赔偿金。公司要一次性付清工资，员工有异议可协商、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果被公司裁员工资怎么赔偿
公司裁员时对员工的工资赔偿，需根据不同情况进行分析。
若公司属于合法裁员，即符合劳动合同法规定的经济性裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法裁员，比如未提前通知、不符合法定裁员程序等，应按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，公司还应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不能拖欠。员工若对裁员赔偿存在异议，可与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、如果被裁员,员工有什么补偿
员工被裁员时，通常可获得以下补偿：
其一，经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位依法裁员的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
此外，用人单位应为员工办理失业保险相关手续，员工符合领取失业保险金条件的，可依法领取失业保险金，保障失业期间的基本生活。需要注意的是，若用人单位违法裁员，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、全额事业编会被裁员吗
全额事业编通常情况下不会轻易被裁员。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
一般只有在单位面临重大改革、机构精简等特殊情况下，才可能会对部分人员进行调整，但也会遵循合法合规的程序，如提前告知、进行协商等。并且对于在编人员，会优先考虑内部转岗等方式，以保障其就业权益。
然而，如果出现严重违反单位规章制度、失职渎职等违法违纪行为，且经认定后符合解聘条件的，单位也可能会依法解除其聘用关系。但这种情况相对较少，且必须有充分的证据和合法的依据。总之，全额事业编人员相对较为稳定，被裁员的可能性较小，但也不能完全排除特殊情况的发生。
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