签约两年试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同试用期时长不同。签约两年的合同，试用期不得超两个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，违规约定需改正或支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签约两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同要求。
若劳动合同签约两年，试用期不得超过两个月。该法律明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，签约两年的劳动合同，试用期最长为两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵守此法律规定，若约定的试用期超过法定上限，劳动者可要求用人单位改正；若已履行超过法定试用期的部分，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、2年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若劳动合同期限为两年，其试用期最长为两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循此法律规定。若用人单位违法约定试用期，且试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，两年期限的劳动合同，合法的试用期最长为两个月，超出该时长的试用期约定不合法。
三、签订两年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若签订的是两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位需严格按照法律规定与劳动者约定试用期，若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签订两年期限的劳动合同，试用期应在二个月以内。
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