急辞职扣钱合法吗没有签合同有效吗？急辞职扣钱是否合法要看是否给单位造成损失。未签合同，一个月内正常，超一个月不满一年单位需付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。未签合同不影响权益，遇不合理扣钱可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞职扣钱合法吗没有签合同有效吗
急辞职扣钱是否合法需具体分析。若劳动者急辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，在合理范围内从工资中扣除相应款项，此情况具有一定合法性；但如果并无实际损失，仅因急辞职就随意扣钱，是不合法的。
关于未签合同，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，属于正常情况。超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未签合同并不影响劳动关系的认定及劳动者应享有的权益。劳动者若遭遇不合理扣钱，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、医院合同工离职需要赔付违约金吗
医院合同工离职是否需赔付违约金，需依据具体合同约定及法律规定判断。
若合同明确约定了服务期条款，且医院为该合同工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内离职，合同工可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同约定了竞业限制条款，合同工离职后违反该约定到竞争单位工作或自营竞争业务，需支付违约金。
然而，若不存在上述法定情形，或合同未作相关合法有效约定，一般情况下合同工正常离职无需赔付违约金。同时，即使存在需支付违约金的约定，若该约定违反法律法规的强制性规定，也可能被认定无效。总之，要综合合同具体内容和法律规定来确定离职时是否需赔付违约金。
三、员工说走就走离职了要不要发工资
员工说走就走离职，工资一般还是要发的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工在正常工作期间为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付相应工资。即便员工未按正常流程提前通知离职，擅自离岗，这属于违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
不过，若因员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定、劳动合同约定或公司有效规章制度，要求员工赔偿损失。这种情况下，用人单位应提供充分证据证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间存在因果关系。赔偿损失可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，工资该发，但损失若能证明也可依法主张赔偿。
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