兼职是违反公司合同吗？兼职是否违反公司合同要视具体情况而定。若合同或制度禁止、影响本职工作且拒不改正，兼职算违约，公司可采取措施；若不禁止且无不利影响则通常不算，但若损害公司利益，也可能担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是违反公司合同吗
兼职是否违反公司合同，需依据具体情况判断。
若公司的劳动合同、规章制度中明确禁止员工从事兼职，或者兼职行为对本职工作产生严重影响，又或者经公司提出后员工拒不改正，那么此时兼职便违反公司合同。公司有权根据合同约定或相关规定，采取相应措施，如解除劳动合同。
反之，若合同和制度未禁止兼职，且兼职工作与本职工作不存在利益冲突，也未对本职工作的完成造成不利影响，这种情况下兼职通常不违反公司合同。
例如，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事与本职工作无关、不影响正常履职的兼职，公司一般无权干涉。但如果兼职工作涉及泄露公司商业秘密、损害公司利益等行为，即使合同未明确禁止，员工也可能需承担法律责任。
二、兼职做账要签什么合同
兼职做账一般需签订兼职劳务合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同应包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息。
2. 服务内容：详细描述兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、出具财务报表等。
3. 工作时间与地点：明确工作时间是灵活安排还是固定时段，工作地点是在家远程办公还是需到特定场所。
4. 报酬及支付方式：约定报酬金额、支付周期（如按月、按季度）和支付方式（如银行转账）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如一方违约，另一方有权要求赔偿损失。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
8. 争议解决方式：约定双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
三、国庆兼职需要签合同吗
国庆兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况来定。
如果是短期的临时性兼职，比如在国庆期间发几天传单，不一定必须签订书面合同。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，虽然没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力，不过为避免纠纷，最好能留存聊天记录等证据证明约定内容。
若兼职工作相对长期稳定、工作内容复杂、涉及金额较大，签订合同是很有必要的。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，能有效保障兼职者和用人单位的合法权益。一旦双方在工作过程中出现纠纷，合同就是重要的维权依据。
总之，为保障自身权益，即使是国庆短期兼职，也建议与用人单位明确工作相关的各项事宜，能签订书面合同尽量签订。
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