工资5000会判多少抚养费？抚养费数额确定要综合多因素，非仅看工资。法院判决会考虑子女需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给付，5000元工资对应1000-1500元，最终数额由法院结合具体情形判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资5000会判多少抚养费
抚养费数额的确定会综合多种因素，并非仅依据工资情况简单判定。
一般来说，法院判决抚养费会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若月工资 5000 元，按照此比例，每月抚养费大致在 1000 元到 1500 元。
不过，若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即 2500 元。同时，若存在特殊情况，如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等，抚养费数额可适当提高；若一方收入较低且生活困难，也可能低于上述比例。
总之，5000 元工资对应的抚养费数额需结合具体情形，由法院综合判断后确定。
二、员工违反合同怎么样扣除工资
员工违反合同扣除工资需遵循法律规定和合同约定。
首先，查看劳动合同和公司规章制度。若合同或制度中明确约定员工违反特定条款时公司可扣除工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可按约定执行。比如，约定员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权扣除一定工资用于赔偿。
其次，扣除工资要合理。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再者，扣除工资需有充分证据。公司要证明员工确实违反合同，且该违约行为给公司带来损害或损失。比如员工泄露商业秘密，公司需提供证据证明商业秘密的存在、员工的泄露行为以及因此遭受的损失。
最后，公司应履行告知义务。在扣除工资前，要向员工说明扣除的原因、依据和金额，保障员工的知情权和申辩权。若员工对扣除工资有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、经济补偿金应发工资包括哪些
经济补偿金的应发工资是指用人单位在支付劳动者劳动报酬时，按照劳动合同规定的标准应向劳动者支付的全部劳动报酬。具体包括以下方面：
1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如月工资、日工资等。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，像按件计算的产品加工费。
3. 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。
4. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的物价补贴，如高温津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班的工资。
6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
总之，应发工资是劳动者在正常劳动情况下应获得的全部收入，在计算经济补偿金时以此为基数，能保障劳动者合法权益。
以上是关于工资5000会判多少抚养费的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
