没签合同上了一个月班,这公司有什么责任？公司存在多项责任，需支付未签合同员工双倍工资差额，补缴社保，保障员工合法权益。若拒绝履行，员工可收集工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同上了一个月班,这公司有什么责任
公司存在多项责任：
其一，支付双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工工作一个月，公司未签合同，应支付自用工满一个月次日起的双倍工资差额。
其二，补缴社保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不论是否签订劳动合同，公司都应当依法为员工补缴工作期间的社保费用。
其三，保障员工合法权益。虽未签合同，但双方已形成事实劳动关系，公司要保障员工在劳动安全卫生、休息休假等方面的合法权益。若公司侵犯员工这些权益，员工有权依法维权。
若公司拒绝履行上述责任，员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
二、上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决
若上班期间未签合同且老板中途要求走人，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证人证言等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与老板协商沟通，明确指出未签合同及随意辞退的行为违反法律规定，要求老板支付相应补偿。补偿包括未签合同期间的双倍工资（自用工第二个月起计算）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资标准）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正违法行为，支付应得补偿。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
三、在小厂上班没签合同可以马上走吗
在小厂上班没签合同，一般情况下不可以马上走。
虽未签合同，但已形成事实劳动关系。从法律角度，劳动者若想离职，需遵循一定程序。若立即离职，可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
不过，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此维护自身权益。
劳动者应提前以书面形式通知用人单位，最好保留相关通知凭证。通知期限通常按照法律规定或与单位协商确定。这样既能确保自身权益，又能避免因不当离职引发纠纷。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
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