怀孕期间合同到期单位可以辞退员工吗？怀孕期间合同到期，单位一般不能辞退员工。法律规定，孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延至相应情形消失。若单位违规辞退属违法解除，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，补偿按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕期间合同到期单位可以辞退员工吗
怀孕期间合同到期，单位一般不可以辞退员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期内合同到期，单位不能以合同到期为由辞退该员工，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定在女职工怀孕期间以合同到期为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，正常情况下，单位不能在女职工怀孕期间因其合同到期而辞退她。
二、员工拒签合同但还继续工作怎么规避风险
员工拒签合同却继续工作，企业可采取以下措施规避风险：
1. 书面催告：企业应及时向员工发出书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同，明确告知拒签后果，如可能导致劳动关系终止。通知应保留送达证据，比如通过邮政快递并保留回执。
2. 沟通记录：与员工进行沟通，了解其拒签原因并做好记录。若员工是对合同条款有疑问，应给予解释说明。沟通可采用面谈、电子邮件等方式，并保留相关记录。
3. 终止劳动关系：若员工在书面催告后仍拒绝签订合同，企业应果断终止劳动关系。按照法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过以上措施，企业可在员工拒签合同继续工作的情况下，最大程度规避法律风险，保障自身合法权益。
三、和公司打过官司的员工还能找到工作吗
和公司打过官司的员工通常能找到工作。
首先，从法律层面看，员工通过法律途径维护自身权益是正当且受法律保护的行为。打官司本身不会在法律上留下不良记录，不会对员工后续求职造成直接的法律障碍。
其次，多数正规企业在招聘时，主要关注应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等。只要员工具备岗位所需技能和良好的职业素养，过往与公司打官司的经历一般不会成为阻碍其被录用的关键因素。
不过，也存在一些特殊情况。部分企业可能因自身观念问题，对有打官司经历的员工存在偏见，担心其难以管理或可能引发后续纠纷。但这种情况并非普遍现象。
为了减少潜在影响，员工在求职过程中可以主动、客观地向招聘方解释打官司的原因和经过，强调自身维护合法权益的立场，展示自己积极正面的职业态度和价值观。总之，和公司打过官司的员工在就业市场仍有机会找到合适的工作。
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