法院可以判决补交社保么？法院在劳动争议案件中可判决用人单位补交社保。用人单位未依法缴纳且给劳动者造成实际损失时，一般会被判决补交，但超法定时效等特殊情况可能不被支持，法院会综合多因素维护劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法院可以判决补交社保么
法院可以判决补交社保。在劳动争议等相关案件中，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者有权请求法院判令用人单位补交社保。法院会依据相关法律法规以及具体案件事实进行判断和裁决。一般来说，如果用人单位存在明确的未缴纳社保行为，且该行为给劳动者造成了实际损失，如影响劳动者享受社保待遇等，法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位补交社保。但在一些特殊情况下，如超过法定时效等，法院可能会不予支持。总之，法院在判断是否判决补交社保时，会综合考虑多方面因素，以维护劳动者的合法权益。
二、法院拘留是否需要交社保
法院拘留与是否需要交社保并无直接关联。
法院拘留是一种司法强制措施，主要是为了保证司法程序的顺利进行和法律的有效实施。而社保是劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因，暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失去工作时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
两者在性质和目的上完全不同。被拘留者在拘留期间，其社保的缴纳情况应根据其所在单位的规定以及相关法律法规来确定。如果单位与被拘留者仍保持劳动关系，单位通常应按照规定继续为其缴纳社保；如果双方劳动关系已解除或终止，一般情况下就不再有缴纳社保的义务。
总之，不能简单地认为法院拘留就需要交社保或不需要交社保，需要综合考虑具体的法律关系和实际情况来判断。
三、法院办案的人能买社保吗
法院办案的人员通常是能买社保的。法院工作人员属于国家机关工作人员范畴，根据相关法律法规，国家机关应依法为其工作人员缴纳社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。通过购买社保，能保障工作人员在退休、患病、工伤、失业等情况下获得相应的物质帮助和权益保障，体现了对劳动者权益的重视和保障。同时，社保的缴纳也有助于维护社会的稳定和公平，促进劳动关系的和谐发展。一般来说，法院会按照规定的程序和标准，为其工作人员办理社保相关事宜，确保工作人员的合法权益。
以上是关于法院可以判决补交社保么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
