没签兼职合同违法吗？兼职多属非全日制用工，没签兼职合同不一定违法。非全日制用工可订立口头协议。不过，签订书面合同对双方更有保障，能明确关键条款、在纠纷时作证据，建议为保障权益签订书面合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签兼职合同违法吗
兼职一般属于非全日制用工，没签兼职合同不一定违法。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事兼职工作，双方即使没有签订书面合同，仅达成口头协议，也符合法律规定。
不过，虽然法律允许非全日制用工采用口头协议，但签订书面合同对双方更有保障。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，在发生纠纷时，可作为重要证据维护双方合法权益。若未签订书面合同，在权益受损时可能面临举证困难的问题。
综上，没签兼职合同不必然违法，但从保障权益角度，建议签订书面合同。
二、兼职合同可以延期吗
兼职合同可以延期。通常，合同延期需遵循双方自愿且协商一致的原则。在原兼职合同即将到期时，若双方有意继续合作，可就合同延期事宜进行沟通。
双方需重新明确合同延期的期限、工作内容、报酬支付等关键条款。若原合同中有关于延期的相关约定，应按照约定方式操作。比如约定自动延期，满足一定条件时合同会自行延续。
若原合同未提及延期事宜，双方可签订补充协议来确定延期事项。补充协议与原合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。
若一方想延期，另一方不同意，合同则无法延期，到期后即终止。若在未协商一致的情况下，一方擅自按延期处理，可能构成违约，需承担相应违约责任。所以，兼职合同能否延期及如何延期，取决于双方的意愿和协商结果。
三、兼职签什么合同最好
兼职签订何种合同需依据具体情况判断。
若从事临时性、短期性工作，以完成特定任务为目标，签劳务合同较为合适。劳务合同明确双方劳务关系，规定工作内容、报酬、工作时间等。它能清晰界定双方权利义务，兼职人员完成约定工作即可获相应报酬，雇主也按合同支付费用，便于管理和结算。在劳务关系下，兼职人员自主性较强，工作灵活性高。
若与用人单位建立相对长期、稳定的兼职关系，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、遵守规章制度等，应签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同保障兼职人员作为劳动者的权益，如规定小时计酬标准、支付周期，明确工作时间上限，还能享受相应社会保险等福利。
总之，选择合同类型要结合兼职性质、工作期限、双方关系等因素，确保自身权益得到有效保障。
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