兼职副业怎么签合同？兼职副业签合同可按三步操作。先明确合同类型，劳务兼职签劳务合同，非全日制劳动关系签非全日制劳动合同。再约定合同内容，如双方信息、工作内容等。最后按流程签订，审查条款、签字盖章、保留原件，不确定可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职副业怎么签合同
兼职副业签订合同，可按以下步骤与要点操作：
明确合同类型
根据兼职性质确定合同类型，若为劳务兼职，签劳务合同；若是建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同。
合同内容约定
1. 双方信息：清晰写明双方姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确具体工作任务、职责。
3. 工作时间与地点：约定工作的时间安排和地点。
4. 报酬及支付方式：确定报酬金额、支付周期与方式。
5. 保密条款：若涉及公司机密，应规定保密义务与违约责任。
6. 违约责任：明确双方违约情形及承担方式。
7. 合同期限：确定合同起始与终止时间或完成特定任务的期限。
签订流程
1. 仔细审查合同条款，有疑问及时提出修改。
2. 确保双方签字或盖章，如有必要可找第三方见证或进行公证。
3. 签订后，双方各保留一份合同原件。
签订兼职副业合同需谨慎，保障自身合法权益，若不确定可咨询专业法律人士。
二、兼职长期合同是多久
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工并没有明确的长期合同时长界定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
法律对非全日制用工合同期限未作强制规定，合同期限可由双方协商确定，短则几天、几周，长则数月、数年均可。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，若你所说的兼职长期合同属于非全日制用工合同，它的期限灵活，无固定标准，完全由双方根据实际情况和需求协商决定。
三、证书兼职合同合法吗
证书兼职合同是否合法，需依据具体情况判断。
从合法角度看，若兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体和他人合法权益，同时符合证书使用规定，那么该合同合法有效。比如一些行业允许有相关证书的人员在不影响本职工作前提下，利用业余时间提供专业服务并签订合同。
然而，很多证书兼职合同存在违法风险。一些证书兼职实质是出租、出借证书，违反行业管理规定。如建筑行业，相关法规禁止建筑企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业资质证书、营业执照，以本企业名义承揽工程。这种情况下的证书兼职合同因违反法律法规强制性规定而无效。并且，此类行为可能引发安全事故或质量问题，证书持有者也需承担相应法律责任。
综上，不能一概而论地说证书兼职合同合法或不合法，要结合合同内容及相关行业规定判断。
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