合同到期离职的可以领失业补助吗？合同到期离职领失业补助，要符合领取条件。一是参保及缴费满一年，二是非本人意愿中断就业，三是办理失业登记且有求职要求。单位不续签、满足条件可申领，本人不续签无法领取，可提前咨询相关政策和流程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职的可以领失业补助吗
合同到期离职是否可领失业补助，需看是否符合领取条件。通常需满足以下条件才能领取：
第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，一般为一年。
第二，非因本人意愿中断就业。合同到期后，若单位主动不续签，属于非本人意愿中断就业；若本人主动提出不续签，则不符合该条件。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记，表明有求职意向。
若合同到期，单位不续签，且满足参保年限、办理失业登记和有求职要求等条件，就可申领失业补助；若本人主动不续签，则无法领取。建议在合同到期前，向所在单位和当地社保经办机构咨询具体政策和办理流程。
二、合同到期公司要求员工离职合法吗
合同到期公司要求员工离职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同明确约定到期终止，且公司在合同到期时按规定提前通知员工，这种情况下公司要求员工离职合法。公司无需支付额外补偿，但要按法律规定支付员工工资至离职日，并办理相关离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。
若存在以下情形，公司要求员工离职可能不合法：一是员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能终止劳动合同的期间，即便合同到期，公司也不能直接终止劳动关系，而应顺延至相应情形消失；二是员工在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，此时公司要求离职不合法。
若公司不合法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
三、没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗
没签劳动合同自动离职，在一定情形下可以申请赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益作出的规定。即使劳动者自动离职，只要双方存在事实劳动关系，且满足未签合同时长的条件，劳动者就有权主张该赔偿。
不过，申请赔偿也有一些限制条件。自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任。
劳动者申请赔偿，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同自动离职，劳动者有申请赔偿的权利，但要结合具体情况，并按合法程序主张权益。
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