公司不怕劳动法怎么办？公司不怕劳动法，劳动者可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据，再与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。维权要冷静，通过合法途径保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不怕劳动法怎么办
公司不怕劳动法，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据可证明你与公司存在劳动关系及公司的违法事实。
2.与公司协商：尝试与公司沟通协商，指出其违反劳动法的行为，要求其改正。通过和平方式解决问题，既能维护自身权益，也可能避免与公司关系进一步恶化。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，可责令其改正，并依法进行处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到有效维护。
二、劳动法中旷工怎么处理
劳动法未明确规定旷工的具体处理方式，一般由用人单位在合法制定的规章制度中加以规定。
通常，用人单位会根据旷工的时长和次数，设置不同的处理层级。短期旷工，用人单位可能会给予警告、记过等处分；旷工达到一定天数，可能视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，旷工1-2天，可能给予书面警告；连续旷工3-5天或一个月内累计旷工达到一定天数，可能记过并扣除相应绩效奖金；连续旷工超过5天或一年内累计旷工天数较多，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不过，用人单位处理旷工员工时，规章制度的制定必须合法合规，经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，处理决定要遵循公平、公正原则，保障劳动者的合法权益。若劳动者对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动法不退休怎么处理
在劳动法范畴内，员工达到法定退休年龄却不退休，可按以下情形处理：
第一，员工达到法定退休年龄，但未满足享受基本养老保险待遇条件。依据法律规定，劳动合同可终止。不过，企业也能与员工协商，在平等自愿基础上续签劳动合同或订立雇佣合同，明确双方权利义务。
第二，员工达到法定退休年龄，且满足享受基本养老保险待遇条件。此时劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。若企业有继续留用需求，可签订返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
第三，若员工拒绝办理退休手续，企业可依据内部规章制度和相关法律法规，书面通知员工终止劳动关系。若员工仍不配合，企业可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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