兼职会有合同吗？兼职分非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工可订立口头或书面协议；劳务关系兼职双方也可按需选择是否签合同。签合同能保障权益、解决纠纷，建议兼职尽量签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会有合同吗
兼职是否有合同需分情况来看。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位可以与劳动者订立口头协议，当然也可以签订书面合同。
若是劳务关系的兼职，双方也可以根据实际情况选择是否签订合同。签订合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对双方都是一种保障。如果发生纠纷，合同可以作为重要的证据。不签订合同，双方的权益可能难以界定，一旦出现问题，可能会面临举证困难等麻烦。
所以，兼职不一定会有合同，但从保障自身权益的角度出发，建议无论是哪种兼职形式，都尽量签订书面合同。
二、兼职写什么合同
兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职人员以个人名义为用工方提供特定劳务的情形。该合同明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。劳务合同双方是平等的民事主体关系，兼职人员工作自主性相对较大，用工方对其管理约束较弱。例如，大学生利用课余时间为企业进行文案撰写，双方就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如在超市做兼职收银员，满足非全日制用工条件，就可以此合同规范双方关系。
签订合同时，需仔细审查合同条款，明确自身权益和义务，避免潜在法律风险。
三、兼职怎么找合同
寻找兼职合同可以通过以下途径：
- 平台提供：如果通过正规兼职平台找工作，部分平台会有标准的兼职合同模板。求职者在平台上与雇主达成合作意向后，可在平台相关页面下载合同，仔细查看条款并与雇主协商，确认无误后双方签订。
- 雇主提供：有些雇主会自行准备兼职合同。遇到这种情况，求职者要认真审查合同内容，重点关注工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等关键条款。若合同条款不合理或存在风险，应及时与雇主沟通修改。
- 自行拟定：也可以自己拟定兼职合同。可参考网上的合同范本，结合兼职工作实际情况进行撰写。内容应涵盖双方基本信息、工作内容、报酬、保密条款等。拟定好后与雇主沟通协商，确保双方权利义务明确。
无论通过哪种方式获取兼职合同，都要确保合同合法合规，以保障自身权益。
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