受伤了老板不赔偿报警有用吗？工作受伤老板不赔，报警作用有限。若老板故意暴力致伤属治安或刑事案件，报警有用；若意外事故等致伤属劳动纠纷，应收集证据申请工伤认定，通过仲裁或诉讼索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤了老板不赔偿报警有用吗
在工作中受伤老板不赔偿，报警可能有一定作用，但作用具有局限性。
从治安管理角度，如果受伤是因为老板的故意暴力行为导致的，例如老板在工作场所对员工进行殴打致伤，这属于治安案件甚至刑事案件范畴，报警后警方会依法处理，追究相关人员责任，这对后续的民事赔偿有积极影响。
然而，如果是因为工作中的意外事故、职业危害等情况导致受伤，这更多属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷主要通过劳动仲裁和诉讼解决。报警后警方可能只是进行初步调解，没有强制老板赔偿的权力。此时，员工应当收集工作中受伤的证据，例如工作记录、同事证言、医院诊断证明等，向劳动部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。
二、受伤了老板不管怎么办
如果受伤了老板不管，可按以下方式处理：
1. 确定受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，一般属于工伤。收集如劳动合同、工作证、同事证言、事故现场相关证据等，用以证明受伤与工作相关。
2. 自行申请工伤认定。可以到当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交相关证据材料。工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤。
3. 若被认定为工伤，而老板仍不管不顾，可申请劳动仲裁。要求老板支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。在仲裁过程中，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、受伤老板不管报警有用吗
如果受伤老板不管，报警是有用的。
（一）从固定证据角度来看。警察到场后可以对事故现场、受伤情况等进行记录，这些记录可以作为后续处理纠纷的证据。例如在工作场所受伤，如果涉及到工作设施故障等原因，警方的记录有助于还原当时的场景。
（二）从促使老板重视角度。警方介入会引起老板的重视，老板可能会重新审视员工受伤的情况，并积极承担相应责任。
（三）在涉及治安或刑事案件时。如果受伤是因为他人故意或过失行为造成，并且达到治安处罚或刑事立案标准，比如在工作场所被他人故意伤害，警方可以依法追究相关人员的法律责任。
（四）引导后续解决途径。警察在处理过程中，可能会告知当事人后续可采取的解决途径，如进行工伤认定、劳动仲裁或者向法院起诉等。所以，报警是一种可行的方式来维护自身权益。
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