全日制合同还能兼职么？全日制合同下一般可兼职，但要视情况。劳动合同法未禁双重劳动关系，不过受合同约定限制，若合同禁止兼职，兼职算违约。兼职影响本职或单位反对仍不改正，单位可解约，兼职前应先看合同条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制合同还能兼职么
全日制合同下通常可以兼职，但需视具体情况而定。
一般而言，劳动合同法并未禁止劳动者建立双重劳动关系。不过，这受限于全日制合同中的相关约定。若合同明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。
从法律规定角度，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职行为严重影响本职工作，或者用人单位明确反对兼职，劳动者仍不停止兼职，用人单位有合法解除合同的权利。
所以，在签订全日制合同后打算兼职，劳动者应先查看合同条款，确认有无禁止兼职的约定。若合同未禁止，也要注意平衡好本职工作与兼职，避免因兼职影响本职工作，否则可能面临不利法律后果。
二、去咖啡店兼职要合同吗
去咖啡店兼职是否要签合同需视情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在咖啡店平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，对兼职者是一种保障，比如能确定工作内容、报酬支付方式和时间等关键信息，避免日后出现纠纷难以维权。
如果工作性质不属于非全日制用工，比如工作时间较长且固定，更接近全日制用工模式，这种情况下应当签订书面劳动合同。书面合同是维护劳动者权益的重要依据，当出现工资拖欠、工伤等问题时，合同能帮助劳动者主张合法权益。
综上，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议与咖啡店签订书面协议或合同。
三、高中生兼职要签合同吗
高中生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，高中生一般属于限制民事行为能力人，兼职行为若与其年龄、智力相适应，则具有法律效力。兼职签合同有诸多好处，合同能明确双方权利义务，保障高中生劳动权益，如确定工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等。当出现纠纷时，合同是重要维权依据。
若兼职工作简单、短期且报酬明确，如在餐厅临时帮忙几天等，可不签订书面合同，但最好有口头约定并保留相关证据，像工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
若兼职工作较长期、复杂，涉及较多责任和义务，如担任培训机构辅导老师等，建议签订书面合同。合同应明确工作内容、时间、地点、报酬、违约责任等，以保护自身合法权益。
总之，高中生兼职虽无强制签合同要求，但为保障自身权益，复杂或长期兼职建议签订书面合同。
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