外卖上班没有合同怎么办？外卖上班未签合同，劳动者可维护自身权益。先收集工作证等证据证明事实劳动关系，与单位协商签合同并留存记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁获双倍工资等，还可找律师帮忙。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖上班没有合同怎么办
外卖上班没有签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事及客户的沟通记录、工作中的照片或视频等，这些可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。注意留存协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
其四，还能申请劳动仲裁。可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持 11 个月），若因此离职，还可主张经济补偿。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等。
劳动者应及时行动，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
二、外卖到了签字签哪个合同
外卖送达后签字，通常涉及的并非传统意义上的书面合同签字。从法律角度看，消费者下单点外卖这一行为构成要约，商家接单则形成承诺，双方之间已成立电子形式的餐饮服务合同。外卖送达时的签字，更像是一种履行合同中的交付确认行为。
在这种情况下，签字主要是确认收到外卖商品，是对商品交付环节的认可。它证明商家完成了合同约定的交付义务，消费者接收了商品。虽然没有明确指向某一份纸质合同，但该签字行为与双方已达成的电子餐饮服务合同紧密相关。签字确认后，意味着消费者对所收到的外卖商品外观、数量等表面情况进行了初步认可，若后续发现商品存在问题，需依据具体情况判断责任归属及处理方式。
三、委托合同外卖骑手有效吗
委托合同若为外卖骑手签署，一般情况下是有效的。判断委托合同是否有效，需依据《民法典》相关规定衡量其是否具备生效要件。
其一，合同双方当事人应具备相应民事行为能力。外卖骑手若为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，其与委托方签订合同的主体资格适格。其二，意思表示需真实。若双方在签订委托合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方表达的意愿是真实的，那么合同在这方面符合要求。其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要委托合同中约定的权利义务等条款不违反法律法规，不损害公共利益和道德风尚，合同内容即合法有效。
不过，若合同存在显失公平、格式条款排除骑手主要权利等情况，骑手可依法请求撤销或变更合同部分条款。
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