兼职离职没签合同怎么赔偿？兼职离职未签合同赔偿要分情况。劳动关系（非全日制用工）未签书面合同一般无赔偿，但拖欠工资要足额支付，结算周期不超十五日；劳务关系未签合同无双倍工资赔偿，权益受损可索赔。协商不成，前者可投诉仲裁，后者可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职离职没签合同怎么赔偿
兼职离职未签合同的赔偿情况，需根据兼职是劳动关系还是劳务关系来判断。
若为劳动关系，兼职通常指非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同一般不存在赔偿问题。不过，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可要求足额支付报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若属于劳务关系，双方受民事法律约束，未签订合同通常不存在双倍工资赔偿。但如果因未签合同，一方的权益受损，比如约定了工作内容、报酬等关键事项，一方违约给另一方造成损失，受损方可依据实际损失要求违约方赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，若是劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务关系，可收集相关证据，如聊天记录、工作成果等，向法院提起民事诉讼维护自身权益。
二、兼职财务签订什么合同有效
兼职财务签订合同，若想确保有效，可根据具体情况选择不同类型合同。
若兼职财务以个人身份为企业提供服务，一般签订劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订时需明确双方姓名、住所等基本信息，详细约定服务内容，如账务处理、税务申报等；明确服务报酬、支付方式和时间；约定服务期限、工作地点等；还应包含保密条款，防止企业财务信息泄露。
若兼职财务与企业存在管理与被管理关系，且符合劳动关系特征，签订非全日制劳动合同有效。非全日制劳动合同要规定工作时间（一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）、工资标准及支付周期（通常不得超过十五日）等内容。
无论签订哪种合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则，合同内容不违反法律法规强制性规定，双方具备相应民事行为能力，如此签订的合同才具有法律效力，能保障双方合法权益。
三、兼职不签合同怎么保障权益
兼职未签订合同，可通过以下方式保障自身权益：
1. 收集证据：保留与兼职相关的各类证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据可证明你与用人单位存在兼职事实以及工作内容、报酬约定等情况。
2. 明确双方约定：虽然没有书面合同，但应尽可能与用人单位以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项。若以口头形式约定，要注意留存相关的语音记录。
3. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益，如兼职报酬不得低于当地规定的最低小时工资标准等。
4. 协商解决：若权益受到侵害，可先与用人单位友好协商，要求其承担相应责任。
5. 寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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