兼职需要与公司签合同吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制用工可订立口头协议，不过签书面合同能明确权利义务、保障权益；劳务关系虽不强制签书面合同，但为避风险也建议签。为保障权益、减少纠纷，各类兼职都建议签书面合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要与公司签合同吗
兼职是否需要与公司签订合同需视具体情况而定。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，保障兼职人员权益，比如明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，避免日后产生纠纷。
若是兼职属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免潜在风险，建议签订合同。劳务合同可以明确双方在劳务提供过程中的各项权利义务，如工作要求、劳务报酬、违约责任等。一旦出现一方违约或其他纠纷，书面合同是解决问题的重要依据。
所以，虽然兼职不一定都要签合同，但为保障自身合法权益，减少纠纷，无论哪种兼职形式，都建议与公司签订书面合同。
二、长兼职签劳务合同违法吗
长兼职签劳务合同通常不违法。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，适用于各类劳务关系。长期兼职本质是劳动者为用工方提供劳务，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，此时签订劳务合同是合理合法的。
从法律规定看，法律并不禁止用人单位与长期兼职人员签订劳务合同。这种合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如约定劳务内容、劳务报酬、工作时间等，避免日后产生纠纷。
不过，判断签劳务合同是否合法，不能仅看合同名称。若名为劳务合同，但实际上双方关系符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度、工作是单位业务组成部分等，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，用人单位可能需承担劳动关系中的法律责任，如支付加班费、缴纳社保等。
所以，长兼职签劳务合同一般合法，但要根据实际关系判断。
三、兼职随时可以解除合同吗
兼职是否可随时解除合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式下，工作时间较为灵活，双方的劳动关系相对松散，所以允许随时解除合同。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，就不能随意解除。若劳动者要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。而用人单位若要解除合同，也需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
总之，非全日制兼职可随时解除合同，全日制兼职则需按法律规定和合同约定解除。
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