在厂里打工受伤老板怎么赔偿？厂里打工受伤，老板赔偿分情况处理。先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。单位缴保险，部分赔偿由基金和单位分别支付；未缴则全由单位承担。老板拒赔，员工可通过法律途径维权，要收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂里打工受伤老板怎么赔偿
在厂里打工受伤，老板的赔偿需按以下步骤和标准执行：
首先，进行工伤认定。员工自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。
若单位未缴纳工伤保险，所有应按规定由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。赔偿项目与缴纳保险时类似，包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。
如果老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
二、工厂打工受伤怎么赔偿
工厂打工受伤赔偿步骤如下：
首先，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
赔偿金额需根据劳动能力鉴定结果确定，如构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。若员工与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工厂打工受伤赔偿标准
工厂打工受伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同情况赔偿标准不同：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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