新员工入职多久签合同合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起一个月内与新员工签书面劳动合同合法。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。双方都应关注签约，保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新员工入职多久签合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与新员工签订书面劳动合同合法。
从新员工入职开始，即用工之日起，用人单位就有义务与员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为保障双方合法权益，避免法律风险，用人单位应在新员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。同时，新员工也应主动关注合同签订情况，维护自身权益。
二、新入职员工多长时间签合同
新入职员工应在一个月内签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位与劳动者签订书面合同的缓冲期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险和保障劳动者权益，用人单位应在员工入职一个月内及时与其签订书面劳动合同。
三、合同不到期可以辞退员工吗
合同不到期，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工。
第一，过失性辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
第二，无过失性辞退。有三种情况，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
第三，经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁减人员，但需履行法定程序并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
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