外聘兼职用签合同么？外聘兼职一般要签合同。从法律讲，签合同能明确双方权责、保障权益。非全日制用工可订口头协议，但为避免纠纷，建议签书面合同；其他用工形式签合同更必要，签合同能降低风险、维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外聘兼职用签合同么
外聘兼职通常需要签合同。从法律角度，签订合同能明确双方权利与义务，保障双方合法权益。
若外聘兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律，双方可以订立口头协议。不过，为避免后续可能出现的纠纷，如工资支付、工作内容、工作时间等方面的争议，建议还是签订书面合同。书面合同可清晰界定工作任务、薪酬标准、支付方式、工作期限等重要内容，一旦发生纠纷，合同将成为解决问题的重要依据。
如果外聘兼职并非非全日制用工，而是类似劳务关系等其他形式，签订合同就更为必要。劳务合同能明确双方在劳务提供过程中的各项事宜，防止一方不履行义务给另一方带来损失。
所以，无论是哪种情况，为降低法律风险，维护自身权益，外聘兼职时签订合同是较为妥当的做法。
二、兼职签合同是和谁签
兼职签合同和谁签需根据兼职类型判断。
若为劳务兼职，通常和接受劳务的一方签订。比如个人请兼职家政服务人员，就是和雇主个人签合同；若个人到企业做兼职劳务工作，如企业临时聘请兼职设计师完成特定项目，此时和该企业签订合同。这类合同明确双方权利义务，保障劳务提供方获得报酬，也规定接受方权益。
若是在劳动关系下的兼职，一般与用人单位签合同。不过我国法律不提倡双重劳动关系，全日制劳动者兼职需原单位同意。非全日制劳动者兼职较常见，像学生或自由职业者到企业兼职，与企业建立非全日制劳动关系，签订非全日制劳动合同，保障劳动者按工作时长获酬、享受相关保险等权益，明确双方权利义务。
总之，兼职签合同对象取决于具体兼职情况，要确保合同能保障自身合法权益。
三、兼职的需要写合同吗
兼职是否需要写合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也可签订书面合同。口头协议虽简便，但在发生纠纷时，双方权利义务较难证明。签订书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，对双方权益有更有效的保障。
对于短期、临时性且工作简单的兼职，比如临时性的促销活动兼职，如果双方对工作内容和报酬等达成清晰一致的意见，口头约定也可行。不过，为避免事后可能出现的争议，建议尽量签订简单的书面协议。
若是兼职工作较为复杂、持续时间长或者涉及商业秘密等重要事项，必须签订书面合同。这样能详细约定双方权利义务，包括兼职期限、工作要求、保密条款、违约责任等，在出现纠纷时，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，为保障自身合法权益，降低法律风险，兼职时建议签订书面合同。
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