员工合同违约要赔钱吗？员工合同违约是否赔钱视情况而定。若合同有合法有效违约金条款且违约情形符合约定，员工一般要赔。法定可约定违约金的情形有两种，无此情形，约定条款无效，员工无需赔钱。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同违约要赔钱吗
员工合同违约是否要赔钱需根据具体情况判断。
若劳动合同中有合法有效的违约金条款，且违约情形符合约定，员工通常要赔钱。根据相关法律规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，员工无需赔钱。
二、员工违约赔偿金是多少
员工违约赔偿金数额需依具体情况确定。
若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费10万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，此时需赔偿的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。
若员工违反竞业限制约定，违约金数额按照双方在竞业限制协议中的约定来确定。通常会综合考虑员工掌握商业秘密的程度、对用人单位可能造成的损失等因素。若约定的违约金过分高于造成的损失，员工可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。所以，员工违约赔偿金数额需结合违约情形、合同约定以及法律规定等多方面因素判断。
三、个体员工违约怎么处理
处理个体员工违约，需依据不同违约情形采取相应措施。
若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违约，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的员工可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违约，应按约定向单位支付违约金。
当员工违约，用人单位可先与员工沟通协商，要求其承担违约责任。若协商无果，用人单位可收集相关证据，如劳动合同、培训协议、竞业限制协议、员工违约行为的证据等，通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
以上是关于员工合同违约要赔钱吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
