合同没写工资赔偿多少？合同未明确工资赔偿数额时，分不同情况处理。用人单位违法解除合同，按经济补偿二倍赔偿；工资拖欠等，劳动者可要求足额支付及加付赔偿金；合同履行工资调整纠纷，先协商，不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同没写工资赔偿多少
当合同未明确工资赔偿数额时，需依据不同情况处理。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。经济赔偿按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及工资拖欠、克扣等情形，劳动者有权要求足额支付工资，并可主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按标准加付。
如果是合同履行过程中因工资调整等产生纠纷，双方可先协商确定赔偿或补偿标准。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况，结合相关法律法规、行业标准、劳动者实际损失等作出裁决。
二、基本工资是按什么算的
基本工资的计算方式通常依据以下方面：
1. 劳动合同约定：这是确定基本工资的重要依据。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定基本工资数额或计算方式。只要约定不违反法律法规，双方就需按此执行。
2. 集体合同规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同。若有集体合同，且其中对基本工资有规定，应按照集体合同执行。
3. 法律规定：各地政府会制定当地的最低工资标准，用人单位支付的基本工资不得低于该标准。同时，某些行业或岗位可能有相关法律规定的工资计算方法，需遵守。
4. 工作时间和劳动定额：以计时工资为例，基本工资可能根据劳动者的工作时间来计算，如每小时工资乘以工作小时数。对于计件工资，基本工资则按照完成的合格产品数量乘以每件产品的工资单价计算。
三、工资拖欠3月怎么补偿
用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可依法获得相应补偿，具体补偿方式如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付拖欠的全部工资。劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。
2. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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