兼职合同压工资怎么算？兼职合同中压工资计算要依据合同约定和法律规定。合同有明确条款按其执行；未明确则按实际工作情况算。若单位克扣拖欠，劳动者可要求足额支付，协商不成可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同压工资怎么算
兼职合同中压工资的计算需依据合同约定和相关法律规定。
若兼职合同有明确条款规定压工资的计算方式、发放时间等，应按合同执行。比如合同约定压一个月工资，且明确了工资计算是按小时、任务量还是其他标准，就以此计算和发放。
若合同未明确约定，根据相关法律，工资应按照劳动者实际工作的情况计算。以小时计酬为例，需根据双方约定的小时工资标准和实际工作小时数来确定工资数额。若按任务完成量计酬，则根据完成的任务量和每件任务对应的报酬计算。
若用人单位以压工资为由克扣或拖欠工资，劳动者可要求其足额支付。若协商不成，劳动者可收集工作证据，如兼职合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。总之，兼职工资计算需遵循合同约定和法律规定，保障劳动者合法所得。
二、兼职设计要签什么合同
兼职设计通常可签订两种合同，分别是劳务合同和承揽合同，具体介绍如下：
- 劳务合同：兼职设计人员与用人单位建立劳务关系时适用。在劳务合同中，需明确工作内容，如设计的具体项目、达到的标准等；工作报酬及支付方式，包括金额、支付时间和方式；工作时间和地点，比如每周工作时长、是否可远程办公；双方权利义务，像用人单位有要求按质完成设计的权利，设计人员有获得报酬的权利等；违约责任，例如一方违约应承担的赔偿责任。
- 承揽合同：当兼职设计以完成特定设计成果为目标时适用。合同应规定承揽的标的，即设计的具体成果；数量和质量，明确设计的数量和质量要求；报酬，确定设计费用；承揽方式，说明是独立完成还是可部分分包；材料的提供，明确由哪方提供设计所需材料；履行期限、地点和方式，规定完成设计的时间、交付地点和交付方式等。
具体选择哪种合同，应根据实际合作情况决定，以保障双方合法权益。
三、兼职应该签劳务合同吗
兼职是否应签劳务合同，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同是有必要的。劳务合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键条款，可避免或减少日后纠纷。当出现报酬支付争议、工作责任界定等问题时，合同可作为重要依据。
但如果兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、工作具有持续性、用人单位按月支付报酬等，即便未签劳务合同，也可能构成事实劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法律法规更严格保护，能保障劳动者诸如休息休假、社会保险等权益。
所以，兼职是否签劳务合同，取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。为保障自身权益，无论哪种情况，都建议以书面形式明确双方权利义务。
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