没签合同老板没发放高温补贴,还能告吗？可以告。未签合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。高温环境工作，劳动者有获高温补贴权利。劳动者先收集证据证明劳动关系及领取条件，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付相关费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同老板没发放高温补贴,还能告吗
可以告。首先，未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
其次，关于高温补贴。只要劳动者满足在高温环境下工作的条件，用人单位就有义务发放高温补贴。即便双方没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得高温补贴的权利。
劳动者可以先收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作环境的照片等，以证明与用人单位存在劳动关系以及符合领取高温补贴的条件。
然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应费用；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及应发未发的高温补贴。
二、干了半个月没签合同一告一个准吗
干半个月没签合同并非一告一个准，但胜诉几率较大。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。工作半个月已形成事实劳动关系，这是主张权益的基础。
不过，要成功维权需注意证据收集。劳动者应留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。若证据充分，能清晰表明与用人单位存在劳动关系及工作时长等关键信息，仲裁或诉讼中胜诉可能性高，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。
然而，如果证据不足，比如缺乏有力书面材料，证人不愿作证等，可能影响案件结果。用人单位也可能提出反证反驳劳动者主张。总之，虽有法律依据，但能否胜诉取决于证据情况。
三、公司没盖章的合同算是没签合同吗
公司没盖章的合同不一定算没签合同。
若合同明确约定需公司盖章才生效，而公司未盖章，原则上合同尚未生效，可视为合同未签订。
但存在多种特殊情况：一是虽公司未盖章，然而法定代表人或有代理权的人签字，依据法律规定，签字与盖章具有同等法律效力，合同成立且有效；二是公司虽未盖章，但以实际行动履行了合同主要义务，且对方接受，此时合同也成立。比如公司按合同约定交付货物，对方接收并支付货款，就表明合同已实际履行，合同关系成立。
所以，判断公司没盖章的合同是否算没签合同，要综合考虑合同约定、签字情况以及实际履行等多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定合同的效力状态。
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