没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗？没签劳动合同自动离职，一定情形下可申请赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。但自动离职致单位损失，单位可要求赔偿。劳动者申请需收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼等程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗
没签劳动合同自动离职，在一定情形下可以申请赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益作出的规定。即使劳动者自动离职，只要双方存在事实劳动关系，且满足未签合同时长的条件，劳动者就有权主张该赔偿。
不过，申请赔偿也有一些限制条件。自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任。
劳动者申请赔偿，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同自动离职，劳动者有申请赔偿的权利，但要结合具体情况，并按合法程序主张权益。
二、已离职但没有离职证明可以找工作吗
已离职但没有离职证明通常可以找工作。
从法律角度看，我国法律并未强制规定劳动者找工作必须提供离职证明。《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明，是为了保障劳动者再就业权益以及规范劳动关系，但不是就业的必要前提。
不过，在实际求职中，部分用人单位会要求求职者提供离职证明。这主要是为了确认求职者与原单位已解除劳动关系，避免存在潜在的法律纠纷，比如双重劳动关系可能引发的责任问题。
若没有离职证明，可以采取一些措施应对。一方面，可与原单位沟通协商，要求其依法出具离职证明。若原单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令原单位改正，给劳动者造成损害的，原单位需承担赔偿责任。另一方面，可向新单位说明情况，用其他材料如工作交接记录、工资流水、社保停缴记录等辅助证明已离职。
三、刚签合同第二天离职违约吗怎么赔偿
刚签合同第二天离职是否违约及如何赔偿，需分情况判断。
若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反相关约定，就构成违约。比如，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述特殊约定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，此为合法解除，不构成违约，无需赔偿。但如果劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
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