老板克扣养老保险合法吗？老板克扣养老保险不合法。法律规定用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保，包括养老保险。克扣属未履行缴费义务，还侵害职工权益。职工遇到此类情况可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板克扣养老保险合法吗
老板克扣养老保险不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险费的法定义务，其中包括养老保险。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但这并不意味着用人单位可以随意克扣。
一方面，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果老板无故克扣，属于未履行法定的缴费义务。
另一方面，这种行为侵害了职工的合法权益。养老保险是职工退休后的重要生活保障，老板克扣会影响职工养老保险的累计缴纳和日后的养老金待遇。
职工若遇到老板克扣养老保险的情况，可以与用人单位协商解决，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、老板克扣老公的钱合法吗
老板克扣员工工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，存在一些特殊情况，老板扣钱可能合法。比如，员工违反公司合法制定的规章制度，给公司造成经济损失，公司可按照规定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板无正当理由克扣工资，老公可先与老板协商，要求其说明扣钱原因并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，可通过合法途径维护自身权益。
三、老板扣老公的奖金合法吗
老板扣老公奖金是否合法，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件与标准，且员工达到了相应要求，老板无正当理由扣发奖金，则不合法。根据相关法律，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。
若老板以员工未完成工作任务、违反公司规定等理由扣发奖金，需看该理由是否合理合法。其一，公司的规定必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且已向员工公示。其二，要有充分证据证明员工确实存在未完成任务或违规行为。若老板无法提供合理依据和证据，扣发奖金就不合法。
若遇到老板不合理扣发奖金的情况，可先与老板沟通协商，要求补发奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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