单位可以跟员工签不交社保吗？单位与员工签不交社保的协议不合法且无效。为员工缴社保是单位法定义务，即便双方自愿达成协议也因违法而无效。员工可要求补缴，单位不改会受处罚，不缴社保还会让单位担风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位可以跟员工签不交社保吗
单位与员工签订不交社保的协议是不合法且无效的。
根据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，单位必须依法为员工缴纳社保，不能通过与员工签订协议的方式规避该义务。
即便双方自愿达成不交社保的协议，该协议也不具有法律效力。因为它违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。员工有权随时要求单位补缴社保，劳动监察部门和社保经办机构也会责令单位限期改正。若单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。
此外，不缴纳社保对单位也存在风险。比如员工在工作中发生工伤等情况，单位将承担本应由社保基金支付的费用，这可能给单位带来较大的经济负担。所以，单位不能与员工签不交社保的协议。
二、临时用工协议不交社保合法吗
临时用工协议不交社保是否合法，需根据具体用工形式判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费可由劳动者个人缴纳。这种情况下，除工伤保险外不缴纳社保合法。
若属于全日制用工，即便签订临时用工协议，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社保。因为只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。不缴纳社保的行为违反《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴，还可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。
综上，非全日制临时用工部分不交社保可能合法，全日制临时用工不交社保不合法。
三、用工合同可以写明不缴社保吗
用工合同不可以写明不缴社保。社保是国家强制要求企业和劳动者共同缴纳的法定福利，具有强制性、法定性。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定而排除。
即便用工合同中写明不缴社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效。若用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
所以，为避免法律风险，保障劳动者和用人单位的合法权益，用工合同应按照法律规定明确社保缴纳相关事宜。
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