没毕业的员工公司签什么合同？没毕业的员工与公司通常签实习协议或劳务合同。以实习身份实践学习签实习协议，目的是提供实践机会；建立相对稳定劳务关系签劳务合同，工作安排灵活。未毕业学生不能签正式合同，毕业获证后才行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业的员工公司签什么合同
没毕业的员工与公司通常签订实习协议或劳务合同。
若学生尚未毕业，以实习身份到公司实践学习，应签订实习协议。该协议明确实习期限、工作内容、实习报酬、双方权利义务等。实习目的主要是为学生提供实践机会，并非建立正式劳动关系，学生的身份仍是在校学生，不具备劳动者主体资格。
若公司与未毕业学生建立相对稳定的劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同调整的是平等主体之间的劳务服务，与劳动关系不同，劳务提供者不受公司劳动规章制度约束，工作安排更具灵活性。双方依据合同约定履行义务，劳务报酬支付方式和时间也按约定执行。
需注意，未毕业学生不具备签订正式劳动合同的主体资格，公司不能与之签订劳动合同。只有毕业后获得毕业证，具备劳动者主体资格，才能签订正式劳动合同，享受相应劳动权益保障。
二、公司单方面解除员工如何处理
公司单方面解除员工，员工可按以下方式处理：
首先，了解解除原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。员工应配合办理离职手续。
其次，判断解除是否违法。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据维权。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、公司解除行为等的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、没有和员工续签合同要陪赏吗
用人单位没有和员工续签合同，可能需要给予赔偿，具体分以下情况。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位需依据不同情形判断是否赔偿及赔偿标准，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。
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