员工合同没到期辞退怎么赔偿？员工合同没到期被辞退，赔偿分多种情况。违法解除按经济补偿二倍赔；特定情形解除提前通知或付一月工资，再按年限补偿；员工有过错则无需赔偿。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同没到期辞退怎么赔偿
员工合同没到期被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退，应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么签订员工下班免责协议书
签订员工下班免责协议书需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以下是相关要点：
明确协议主体。清晰列出用人单位名称、法定代表人信息，以及员工的姓名、身份证号等基本情况。
界定免责范围。只能对非因用人单位原因导致的员工下班期间的情况免责。比如，员工在下班途中因自身违反交通规则发生交通事故，用人单位不承担额外赔偿责任；员工下班后从事个人活动受伤，单位不担责。但需注意，法定的用人单位责任不能通过协议免除，像符合工伤认定条件的，不能免责。
规定双方权利义务。用人单位有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训；员工有遵守单位规章制度和法律法规的义务。
确定协议生效与解除条件。明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，以及在何种情形下可解除协议，如员工离职等。
协议需双方仔细阅读，确保理解各项条款。签字盖章后，用人单位和员工各执一份，以保障协议的顺利履行。不过，免责协议不能违反法律强制性规定，否则相关条款无效。
三、员工怀孕期间合同到期怎么办
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，用人单位需将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期满时终止。在此期间，用人单位应当按照原劳动合同的约定，继续履行对女职工的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
若用人单位违反规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
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