兼职离职按合同离职吗？兼职离职是否按合同离职取决于具体情况。若签书面合同且有离职条款约定，应按约定办；若没约定或未签合同，非全日制用工可随时终止。实际操作中，即便无合同也应提前告知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职离职按合同离职吗
兼职离职是否按合同离职，要视具体情况而定。
若兼职双方签订了书面合同，合同中明确约定了离职的相关条款，如离职的程序、提前通知的期限等，那么原则上应按照合同的约定来办理离职手续。遵守合同约定是保障双方合法权益的基础，这样可以避免不必要的纠纷。
如果合同没有相关约定，或者兼职未签订书面合同，通常遵循一般的法律规定和行业惯例。非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但在实际操作中，即便没有合同约束，从职业道德和诚信角度出发，劳动者也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和安排，避免给对方造成不必要的损失。
综上所述，兼职离职是否按合同离职，取决于合同有无约定以及兼职的具体用工形式。
二、挂项目属于兼职合同吗
挂项目是否属于兼职合同，要依据具体情况判断。
从本质上看，兼职合同是劳动者与用人单位建立的一种灵活用工协议，劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间为其他单位提供劳动服务，获取报酬。而挂项目通常指个人将相关资质证书挂靠到企业，企业利用其证书进行项目申报、资质维护等活动，并给予一定费用。
如果挂项目符合兼职合同特征，比如个人在不影响本职工作前提下，凭借自身专业技能，为其他企业项目提供实际劳动服务，像技术支持、项目指导等，且双方签订的协议明确约定工作内容、报酬、工作时间等，那么可视为兼职合同。
然而，很多挂项目只是单纯证书挂靠，个人并未实际参与项目工作，这种行为违反了相关法律法规和行业规定，不能认定为合法有效的兼职合同。例如建筑行业严禁证书挂靠，此类挂项目协议不受法律保护。
所以，挂项目不能一概而论地认定为兼职合同，需结合实际情况和具体协议内容来判断。
三、兼职合同属于什么性质
兼职合同性质需依具体情况判断。常见有两种类型。
其一，劳务合同性质。若兼职人员以独立身份为用工方提供特定劳务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，兼职者按要求完成工作并获取报酬，此时兼职合同属劳务合同。例如大学生利用课余时间到餐厅做服务员，与餐厅约定按工作时长支付报酬，工作中仅需按餐厅要求完成服务工作，不受餐厅考勤等严格管理，这类合同就是劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务主要依据合同约定。
其二，劳动合同性质。当兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，如用人单位对兼职者进行日常管理、安排工作任务、要求遵守单位规章制度等，即便工作时间可能较灵活，也可能被认定为劳动关系，兼职合同则具有劳动合同性质。比如兼职人员长期固定为某公司提供技术支持，接受公司工作安排和考核，按月领取工资，就可能构成劳动关系。这种情况下，兼职合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，劳动者享有相应的劳动权益保障。
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