试用期协议算合同吗？试用期协议满足条件算合同。若具备《劳动合同法》规定的必备条款且双方签字盖章，就是有效合同；若内容简单、缺少必备条款，不能单独作为完整合同，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期协议算合同吗
试用期协议算合同，但需满足一定条件。
如果试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方签字或盖章，就可视为一份有效的劳动合同。
不过，实践中很多试用期协议内容简单，仅约定了试用期相关事宜，缺少上述必备条款。这种情况下，它不能单独作为完整的劳动合同。依据法律，用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，单位和员工只签了试用期协议，未再签订正式劳动合同，协议中也未涵盖必备条款，那么这份试用期协议不能等同于劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断试用期协议是否算合同，关键看其是否包含劳动合同的必备条款。
二、试用期协议书合法吗
试用期协议书是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，单独签订试用期协议书不合法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若仅签订试用期协议书，该协议书会被视为劳动合同，而此“试用期”约定则不成立。
若试用期协议书是包含在劳动合同中，明确了双方权利义务，且试用期期限、工资待遇等条款符合法律规定，那么该协议书合法有效。法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，判断试用期协议书是否合法，关键看其形式和内容是否符合法律要求。
三、试用期算劳动关系吗
试用期算劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当用人单位与劳动者在试用期内，虽可能处于相互考察阶段，但已形成实际的用工关系。在此期间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，这些都符合劳动关系的特征。
同时，用人单位在试用期也需履行相关义务，如为劳动者缴纳社会保险、按时支付工资等。若用人单位以试用期为由，否认劳动关系，拒绝承担相应责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，试用期属于劳动关系的范畴，受到劳动法律法规的保护和约束。
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