兼职没有签合同违规吗？兼职未签合同是否违规要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违规；非此形式则应签书面合同，否则违法，可能要付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同违规吗
兼职未签合同是否违规，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，兼职不签书面合同并不违规。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议确定双方权利义务。
然而，如果兼职并非非全日制用工，从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位签订合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职没签合同是否违规，关键在于判断兼职的用工形式是否为非全日制用工。
二、兼职合同档案存放多久
兼职合同档案的存放时长需依据具体情况确定。一般而言，企业应按法律法规和自身档案管理规定来妥善保存。
从劳动保障角度，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。兼职合同也属于劳动合同范畴，所以企业对兼职合同档案最低保存期限通常为二年，目的是在一定时间内可追溯劳动权益等相关事宜，保障劳动者和用人单位双方合法权益。
若涉及劳动纠纷、税务审计、财务审查等情况，兼职合同档案作为重要证据，可能需更长时间保存。在劳动纠纷中，仲裁或诉讼时效可能超过二年，为应对潜在法律风险，企业可能需保存兼职合同档案更久。
此外，企业自身档案管理策略也会影响存放时长。有些企业为完善内部管理、便于数据统计分析等，会将兼职合同档案长期保存。
三、兼职没牵合同怎么办理
兼职未签合同，可按以下方法处理。
首先，收集证据证明存在兼职事实。如工作记录，包括工作日志、工作成果文件等；工资支付凭证，如转账记录，上面一般会显示支付方信息和金额；同事的证人证言；工作时的照片、视频等。这些证据能证明与兼职单位存在实际劳务关系。
其次，与兼职单位沟通协商。友好地提醒对方未签订合同的情况，要求补签。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时携带之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。
还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，能在兼职未签合同的情况下，最大程度维护自身合法权益。
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