合同到期离职有赔偿吗？合同到期离职赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者拒签，有补偿；用人单位不续签，无论劳动者意愿，都需补偿，按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期离职有赔偿吗
合同到期离职是否有赔偿需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等都无不利变更，而劳动者主动拒绝续签，此时没有赔偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低工资、增加劳动强度等，劳动者拒绝续签，用人单位要给予赔偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、旷工算自动离职合法吗
旷工算自动离职是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么在此情况下，旷工算自动离职通常合法。
比如，某公司的员工手册规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于自动离职，该手册经民主程序制定并向员工发放学习，当员工出现符合此规定的旷工情形，公司按自动离职处理，一般会得到法律支持。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，随意将旷工认定为自动离职，则不合法。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
三、合同到期可以直接离职吗
合同到期后能否直接离职，需分情况来看。
若劳动合同自然到期，且单位不存在其他附加条件，员工可以直接离职。因为合同期满意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。员工按正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等即可。
不过，存在一些特殊情况。若合同中有明确约定，合同到期后需完成特定工作或有额外的离职程序，员工则需按合同约定执行，不能直接离职。此外，若单位有意续签，且提供了合理的续签条件，但员工拒绝，应提前一定时间告知单位，以便单位做好工作安排。
如果是其他类型的合同，如商业合作合同等，合同到期后，双方的合作关系结束，一般可以直接停止合作，但也要依据合同中的善后条款处理相关事宜，如清算账目、处理剩余货物等。
总之，合同到期后是否能直接离职，关键在于合同约定和具体情况，应依据合同条款妥善处理离职事宜。
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