做夜场工资拿不到怎么办？做夜场拿不到工资，可通过四种途径解决：与用人单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权中要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做夜场工资拿不到怎么办
做夜场工资拿不到，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等作为证据，若能协商成功，问题可快速解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、做一休一请假怎么算工资
做一休一的请假工资计算方式，需结合劳动合同、用人单位规章制度及具体出勤情况确定。
如果劳动合同或单位规定按基本工资加绩效等构成工资。基本工资部分，若请假，应按实际出勤天数计算。假设月基本工资为固定金额，月计薪天数通常按21.75天算，用月基本工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是基本工资应发数额。
绩效工资方面，若请假影响了绩效任务完成，单位会根据绩效方案相应扣除。比如绩效与销售额挂钩，请假期间没完成销售业绩，绩效工资就会减少。
还有加班工资，如果做一休一存在加班情况，加班工资计算要依据法律规定。平时加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。请假时，加班情况也会影响最终工资。
另外，有些单位有全勤奖，请假会导致全勤奖扣除。总之，具体计算要依据单位合法有效的规定执行，若与单位有争议，可咨询劳动部门维权。
三、ktv拖欠工资报警有用吗
KTV拖欠工资报警有一定作用，但效果有限。报警后，警察会出警了解情况，对于因欠薪引发的治安问题，如员工与KTV经营者发生冲突等，警察能起到维护现场秩序、防止事态恶化的作用。不过，工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
遇到KTV拖欠工资，更建议通过以下途径解决：其一，与KTV协商，直接要求支付拖欠的工资，这种方式成本低、效率高。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对KTV进行调查和处理，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。其四，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，能更有效地维护自身合法权益。
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