兼职老师签合同吗？兼职老师是否签合同要依具体情况定。若与用人单位构成劳动关系，应签书面劳动合同保障双方权益；若形成劳务关系，虽不强制，但最好签书面协议。签合同或协议可减少法律风险，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职老师签合同吗
兼职老师是否签合同，需根据具体情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成劳动关系，签书面劳动合同对双方权益都有保障。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷。比如工作时长、薪资标准等容易引发争议的事项，合同中都可清晰界定。
若兼职老师与用人单位形成的是劳务关系，虽不强制要求签订书面合同，但为保障自身合法权益，最好也签订书面劳务协议。协议中可约定劳务内容、报酬、双方权利义务等，明确各自的责任和义务。一旦出现纠纷，书面协议能作为重要证据，维护双方的合法权益。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同或协议都能减少潜在的法律风险，保障兼职老师和用人单位的合法权益。
二、兼职合同是否备案
兼职合同并非都要备案。根据法律规定，并没有强制要求用人单位对兼职合同进行备案。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律没有规定非全日制用工合同必须备案，但用人单位需建立职工名册备查，职工名册要包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
若是劳务关系的兼职，双方基于平等协商签订劳务合同，更没有强制备案的要求，合同自双方签字或盖章时成立生效，受法律保护。
不过，部分地区可能根据自身管理需求，鼓励用人单位进行合同备案，以更好地保障劳动者权益和规范用工市场。所以，具体是否备案可咨询当地劳动行政部门。
三、兼职无合同违法吗
兼职无合同是否违法需分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，不签订书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
全日制用工兼职，如果兼职行为未违反原劳动合同以及未损害原用人单位利益，兼职单位不签订合同违法。根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，对于兼职未签合同是否违法，关键要看兼职的用工形式。
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