兼职的人员应怎么签合同？兼职人员签合同分不同情况。符合非全日制用工特点，可订口头或书面协议，报酬支付周期最长不超十五日；非此情况则签劳务合同，明确双方权利义务。签前仔细审查，有问题协商修改，留存合同文本。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的人员应怎么签合同
兼职人员签合同需根据具体情况采用不同方式：
- 非全日制用工：若兼职符合非全日制用工特点，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，也能签书面合同。书面合同要明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等条款。报酬支付周期最长不超十五日。
- 劳务合同：若兼职不属于非全日制用工，比如完成特定项目或提供一次性劳务，应签订劳务合同。合同中需清晰界定双方权利义务，包括劳务内容、质量要求、劳务费用、违约责任等。
- 注意事项：签合同前，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益。比如工作条件、劳动保护、保密条款等。若合同中有模糊或不合理之处，应及时与对方协商修改。此外，要留存好合同文本，以备后续可能的纠纷处理。
二、兼职签合同需要交保险吗
兼职签合同是否需要交保险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务关系的兼职，一般情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用工单位是平等主体之间的合同关系，是否缴纳保险通常按照双方的约定执行。
所以，兼职签合同是否交保险，需先明确兼职属于哪种用工形式，再依据法律规定和双方约定来确定。
三、童模兼职合同怎么签订好
签订童模兼职合同需注意多方面要点，以保障儿童合法权益。
明确双方主体信息。合同要准确写明双方当事人的基本情况，包括姓名、住所、联系方式等，对于童模一方，要同时写明法定代理人信息。
详细规定工作内容。清晰界定童模的具体工作，如拍摄类型、工作时间、工作地点等。比如是平面拍摄、视频拍摄，工作时长是多久，在何处拍摄等。
合理确定报酬条款。明确报酬的金额、支付方式、支付时间。报酬应符合市场行情，支付方式可选择银行转账等便于记录的方式，支付时间要确定具体节点。
关注权益保护。规定肖像权使用范围、期限、是否可转授权等内容。未经童模及其法定代理人同意，不得超范围使用肖像。同时，要约定工作中的安全保障措施，如为童模购买保险等。
约定违约责任。明确双方若不履行合同义务应承担的责任，保障合同顺利履行。
还应注意合同争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼等途径。签订合同前，仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师。
以上是关于兼职的人员应怎么签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
