上班第一天没签合同但签了保密协议能走吗？上班第一天未签劳动合同但签保密协议通常能走。劳动者有自主择业权，离职建议按正常流程操作。即便离职也需遵守保密协议，其有独立法律效力，要履行保密义务，确保行为合法合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班第一天没签合同但签了保密协议能走吗
上班第一天，虽未签劳动合同但签了保密协议，通常是可以走的。
从法律层面看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同，意味着劳动关系的建立尚不完善。而保密协议主要是对涉及商业秘密等信息的保密约定。
劳动者有自主择业的权利。在这种情况下，若要离职，建议按照用人单位的正常离职流程操作，如向相关负责人提交离职申请等，以避免不必要的纠纷。
不过，即使离职，也需遵守已签订的保密协议。保密协议具有独立的法律效力，只要其内容符合法律规定，劳动者在约定的保密期限内，都有义务保守用人单位的商业秘密等信息，否则可能面临法律责任。
所以，从可以离开用人单位这个行为本身来说，一般是可行的，但要注意履行保密义务，确保自身行为符合法律规定和协议约定。
二、美甲店上班没签合同受法律保护吗
在美甲店上班没签合同同样受法律保护。劳动者与美甲店虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，双方就建立了事实劳动关系，这受法律认可和保护。
在此种情形下，劳动者依法享有诸多权利。比如取得劳动报酬的权利，美甲店应按约定或行业惯例按时足额支付工资；享受休息休假的权利，保证劳动者有合理的休息时间。
若美甲店存在侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权维护自身权益。可先与美甲店友好协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令美甲店改正并依法处理；也可申请劳动仲裁，要求美甲店支付未签合同期间的双倍工资（自用工第二个月起计算）等，以维护自身合法权益。
三、干了一个月没签合同可以直接走吗
在干了一个月没签合同的情况下，通常可以直接走，但需区分不同情形：
一是若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动关系并直接离开，同时还可要求用人单位支付经济补偿。
二是若用人单位不存在违法情形，从法律程序上看，虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者最好提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做能避免因未履行通知义务而给用人单位造成损失，进而引发纠纷。
不过，即便可以直接走，建议劳动者收集好能证明在此工作一个月的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续出现劳动报酬等方面的争议，以便更好地维护自身合法权益。
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